随着人工智能技术的快速的提升，厦门正在成为AI人才争夺的中心。今年春季招聘季的数据充分显示了这一趋势：厦门的人工智能相关岗位需求同比增长超过40%，其中AI算法工程师和大模型开发等核心岗位，年薪接近百万，远超传统IT岗位的薪资水平，这一领域的年薪普遍高出约40%。可见，在这场“得AI者得天下”的竞争中，AI人才俨然成为招聘市场的“香饽饽”。
人工智能的加快速度进行发展，不仅推动了岗位数量的激增，也对工作技能的要求提出了更高的标准。在厦门大学最近举行的硕博专场招聘会上，人工智能相关岗位的比例接近20%。以国投智能（厦门）信息股份有限公司为例，该公司在招聘岗位中，AI岗位占比高达75%。人力资源负责人指出，他们今年的AI招聘数量与去年同期相比增长了约40%，新设立的多模态大模型算法研究员月薪高达3万至3.5万元。随着行业对AI人才要求的提升，算法工程师不仅需要精通大模型的训练与优化，还需具备行业转化能力，能将AI技术应用于解决实际问题。
作为另一行业的代表，美图公司也在积极招揽AI人才。该公司的招聘团队表示，尤其在生成式人工智能（AIGC）需求不断攀升的背景下，他们将大力扩展招聘规模，尤其是针对计算机视觉、图像大模型算法及AI产品经理等职位的需求明显地增加。在这一过程中，公司更加关注求职者的实际经验以及学习能力。这样的重视不仅体现了AI技术在各个行业中的广泛应用，也反映出市场对高素质AI人才的迫切需求。
根据Boss直聘平台的数据，目前企业招聘的AI相关岗位中，计算机视觉工程师月薪最高，部分职位的薪资可达到每月40万元。此外，数据标注实习生的薪资也普遍高于行业中等水准，日薪在200到250元之间。尽管薪资水平具有很强的吸引力，但也并不代表AI人才供给能够很好的满足市场的需求。据调查，九成受访企业表示，AI人才的供给远远不足以匹配需求。人力资源负责人指出，AI人才的抢夺已在白热化阶段，人才流失的速度让人惊叹。
除了人才的竞争，招聘市场也迎来了由AI助手推动的创新变革。国贸教育旗下厦门高新人才开发有限公司在春季招聘季推出了AI校招助手“糕糕”，为高校毕业生与公司可以提供一站式智能招聘解决方案。这款AI助手为求职者提供简历诊断、智能岗位推荐等服务，致力于打破传统招聘中的信息不对称问题和效率瓶颈。今年，该平台发布了超过21857个岗位需求，充分覆盖了AI相关岗位。
许多求职者都表示，AI助手的精准推荐极大的提升了求职体验。一名参与招聘会的人工智能专业学生提到，“AI简历诊断功能让我能快速优化简历，提高了我的面试机会。”而对公司的HR来说，AI技术带来的高效也显而易见。通过输入岗位关键词，系统能够迅速生成专业的招聘文案，自动合规审核，明显降低了招聘过程中也许会出现的法律风险。
综上所述，厦门的AI人才市场正处于加快速度进行发展之中，企业和求职者在这里都面临着机遇与挑战。在高薪职位吸引着求职者的同时，各公司也在积极寻求存在竞争力的解决方案，以应对人才短缺的问题。考虑到未来AI技术的慢慢的提升，企业应在人才教育培训与引进策略上保持灵活性，以适应这一快速变化的市场环境。无论是通过校企合作，还是加强内部培训，企业都应当认识到，人才是推动AI技术落地和产业高质量发展的核心要素。返回搜狐，查看更加多
