平面规划门槛很低，招平面规划的公司一般是甲方或许乙方，如规划企业、广告公司，乃至是图文打印店。在一线城市，起薪三五千左右。许多小的甲方公司，规划岗位并非有必要，仅仅起辅佐效果，有没有都能作业。因为此功能岗位是支撑公司业务部门的，不能给公司带来直接性的营收。
这样的岗位，无论怎样尽力，每年就涨薪几百块，作业 10 年月薪 1 万多，尽力的性价比很低。绝大多数本科应届生，在校期间若不自学、不报班，也就只能找到这样的作业。接近结业才发现了自己啥也不会，软件技能还不娴熟，就去网上找各种教程，先恶补软件技能，出来后也就能找到三四千的作业，说白了便是美工。这种作业实质上不需求读 4 年大学就能找到。
规划的实质并非软件技能，而是审美、规划思想、商业思想，能否给公司能够带来价值。作业之后会发现每天的作业也就只能用到 PS 和 AI。作业内容根本便是去网上找模板、找资料，PP 改一改。每天 6 点按时下班，从不加班，从不自动学习。回到家里翻开手机，刷刷短剧，刷刷短视频，浑浑噩噩过了五六年，发现规划技能没啥提高，薪资也没啥涨幅。然后诉苦薪酬低，年纪大了受不了被压榨。还要嘲讽客户啥也不明白，让这样改那样改，连规划的实质都没搞懂，还负能量一大堆。
其实实质上这样的岗位压根儿就不应该去做，能够再一次进行挑选一些门槛较高的规划岗位，比方视觉规划师。尽管应聘难度大，但开展空间上限高，门槛高，一般的应届生想入行很难，著作等级太差，公司都不会理你。别的，规划是一个需求继续学习的职业，有新的技能、新的理念，一定要及时获取。
