在全球范围内掀起热潮的人工智能（AI）行业，如今已经呈现出人才紧缺、薪资飙升的态势。在2025年的春招季节刚刚启动之际，智联招聘发布的多个方面数据显示，AI行业的求职人数达到惊人的同比增幅33.4%，跃居各行业实例的首位。而，更为需要我们来关注的是，人工智能工程师的求职增速高达69.6%，成为求职市场中的“宠儿”。随市场需求的剧增，AI人才的薪资也随之水涨船高，平均招聘月薪已突破2万元的门槛。
不仅在整体市场上，AI人才供不应求也是不争的事实。根据公开多个方面数据显示，截至2023年，我国AI领域的人才缺口已达到了400万之多。在过去的几年中，AI技术人才市场长期处在严重的供应不足的状况。猎聘大数据研究院发布的《2025 AI技术人才供需洞察报告》显示，近一年里，算法工程师成为最稀缺的AI人才岗位，人才需求占比超过67%，同时年薪50万元以上的岗位占比最高，达到了约31%。这无疑为求职者提供了超越以往的薪水预期。
另外，脉脉高聘人才智库也表明，云计算、搜索算法、大模型算法、DSP（数字信号处理）开发及反欺诈-风控算法等五个职位这两年仍位于紧缺度前十之列，显示出这些技术在当下公司运营中的核心地位。
在这样一片“抢才大战”中，许多业内翘楚公司纷纷加码薪资，以期招揽优秀的AI人才。例如，国内有名的公司DeepSeek、宇树科技等为吸引人才而开出的年薪高达百万，即使是实习生也能享有月入过万的待遇。更有甚者，一些初创企业如群核科技也加入其中，推出“星核人才计划”，面向全球招聘顶尖校园人才，提供最高可达百万的薪酬待遇（包括股权激励），实习生的月薪甚至能达到1.2万元。
值得注意的是，行业巨头腾讯也并未对这股潮流置身事外，其2025年的实习生招聘量将超过6000人，创下近年的新高。这也代表着，在AI领域的竞争如火如荼，不止是核心岗位的争夺，连实习生的招聘也俨然成为了“高薪战场”。猎聘多个方面数据显示，算法工程师职位的年薪分布情况尤其显著：超20万元的高级岗位占比高达88.53%；年薪超过30万、40万及50万的职位占比分别为67.40%、47.32%和30.11%。这清晰地体现出算法工程师类职位的高薪优势。
从行业需求来看，AI相关职能的招聘要求中，机器学习和深度学习类的年薪超过50万元的岗位占比尤为突出，分别为38.71%和38.34%。相比之下，机器视觉领域的高薪职位相对较少，仅为9.31%，显示出行业内人才需求的极大差异。
总结来看，AI行业以其超高的薪资吸引着大量应届生与职场人士投身其中。随技术的一直更新迭代，未来AI人才的需求只会愈演愈烈，年薪50万元以上的职位将有几率会成为常态。此外，各类企业之间的竞争不断激化，促使被追逐人才们在市场上愈发受到重视。正因如此，这一领域的未来发展的潜在能力无疑将引导更多人在职业生涯中做出重大的选择。
AI行业的薪资现状及趋势，无疑给求职者带来了希望，同时也促使高校积极调整专业课程，以培养更符合市场需求的人才。在这场人才争夺战当中，AI行业正以前所未有的速度向前推进，成为新时代就业市场的重要一环。返回搜狐，查看更加多
