【48812】管培生招聘岂能成“画大饼”

　　企业应该爱惜和利用好这一项目规划，标准管培生招聘，并在培育、运用、查核、提升等环节树立完好的系统，让其真实成为为企业培育主干力量的利器

　　在网络渠道上关于“应届生当管培生是好挑选吗”的论题帖下，有人留言“留意鉴别”，有人提示有的企业推出的管培生招聘或许触及虚伪招聘。近年来，管培生项目众多，包括科技、互联网、餐饮等工作。有的高校结业生经过此类项目成为企业储藏人才、逐渐走上办理岗位，但也有人遭受圈套。

　　办理训练生项目，被不少企业视为培育人才的重要手法。这一项目往往只面向应届高校结业生。这些职场新人一旦成为管培生，意味着能够得到更好薪酬待遇和更多提升时机，完成更快的工作开展。因而，管培生项目成了许多应届高校结业眼中的“香饽饽”，竞赛也分外剧烈。

　　管培生项目不论对公司仍是求职者，都有着活跃意义。从企业的视点来看，经过招聘管培生，能够有清晰的意图性地培育契合本身要的办理人才和事务主干，为企业储藏要害人才。施行管培生项目，有利于企业从源头上掌握人才的培育方向和质量，能够更好助力企业久远开展。关于求职者而言，经过竞赛成为企业的管培生，入职后有更多训练时机和更宽广的提升通道，有利于个人久远开展。

　　但是，一些企业的管培生项目名不虚传。有的求职者以管培生的身份进入企业，入职后才发现，但凡新招聘进来的人都是管培生。不仅如此，他们平常从事的都是机械性、重复性的体力劳动，就没有训练时机，天然也就难以在职场快速生长。更有甚者，有人工作了一段时间后，被企业以“达不到预期，不契合公司标准”为由解雇。有的求职者因而浪费了宝贵时间，失去了就业时机，可谓损失惨重。

　　管培生项目光环褪去，缘于一些企业的不妥做法。有的企业把招聘管培生当成“画大饼”，管培生项目徒有其名。这使管培生项意图含金量大幅度下降，损害了求职者的利益。

　　管培生项目原本是招聘和培育人才的好项目。企业应该爱惜和利用好这一项目规划，标准管培生招聘，并在培育、运用、查核、提升等环节树立完好的系统，使其真实成为为企业培育主干力量的利器。

　　求职者面临管培生项目时，需求坚持理性和清醒的脑筋。挑选前，应该充沛了解企业的招聘和培育机制，清晰本身的工作开展规划和方针。入职后，也应活跃习惯新的工作环境和使命要求，不断的进步才能和本质，为工作开展打下坚实基础。